Groupe-cible
Membres de la ligne hiérarchique, membres des services RH
Objectif
- Identifier les piliers de la performance des collaborateurs
- Comprendre le lien réel entre performance et bien-être
- Identifier les leviers d’action pour améliorer la performance
- Pouvoir créer des conditions favorisant la motivation des salariés
Méthodologie
- Combinaison d’apports théoriques, d’exercices personnels et de travaux en sous-goupes (Séquences vidéo, étude de cas, jeux, application digitale post-formation …)
- Au niveau théorique, la formation s’appuie sur le modèle de communication ComColors, les couleurs de la personnalité
Contenu
1. Les 5 piliers de la performance
2. Pourquoi miser sur le bien-être ? Quelques chiffres concrets
3. Les 6 propriétés du travail favorisant l’engagement des salariés
4. Quel type de bien-être pour plus de performance ?
5. Les leviers pour favoriser la performance :
- Connaissance de soi et des autres (miser sur les forces et les talents intrinsèques – des outils efficaces, accessibles aisément et puissants avec le modèle ComColors)
- Coopération et cohésion (Améliorer les relations entre les membres de l’équipe, renforcer la cohésion et susciter l’entraide et améliorer la communication)
- Mobilisation et engagement (Créer des conditions favorisant la motivation intrinsèque des collaborateurs, comprendre les actions qui motivent et celles qui démotivent les collaborateurs, identifier son influence positive (ou négative) dans son rôle de manager)
- Efficacité (Renforcer la responsabilisation de chacun dans sa tâche et sa fonction, augmenter la concentration et diminuer l’impulsivité)
- Santé (Comprendre et diminuer le stress non productif, Réduire l’absentéisme)