• De la politique du personnel à la politique de carrière

    Une bonne politique du personnel se traduit par une politique de carrière pour les travailleurs. La formation et l’apprentissage vont de pair avec le suivi et l’évaluation des compétences et des prestations de vos salariés. Les descriptions et les classifications de fonction sont un excellent cadre de référence pour cela.

    Mais la voie vers une politique équilibrée exige des connaissances et de l’expérience. Si vous n’y voyez plus clair, le HR Scan est l’outil approprié pour révéler les lacunes.

    • Le HR scan

      Le HR scan vous permet d'améliorer la politique RH au sein de votre entreprise
      Pour y arriver, nous abordons des thèmes tels que la planification du personnel, l'accueil et la formation au cours d'entretiens avec le management, ainsi qu'avec certains de vos collaborateurs exerçant diverses fonctions.

    • Gestion de carrière

      En misant sur une politique de carrière, vous intégrez les bons collaborateurs au bon endroit et vous pouvez les guider en période de changements.

    • Formation

      Outre l’organisation et l’apport d’interventions dans les formations, Alimento soutient également la politique de formation au sein de votre entreprise. Il est en effet prouvé que des collaborateurs dûment formés sont plus motivés et plus productifs.

    • Suivi, évaluation et validation des compétences

      Un bon système de suivi et d’évaluation des compétences est essentiel et se compose principalement d'un dialogue entre les travailleurs et leurs managers. Donner suite, écouter, poser des questions et enregistrer certaines informations sont des éléments précieux pour le suivi et l’évaluation…

    • Classification de fonctions

      Il existe des classifications de fonction détaillées pour les ouvriers et les employés de l’industrie alimentaire.

  • Recrutement et accueil

    Attirer les bonnes personnes, les intégrer et les conserver n’est pas toujours évident. Le Scan Recrutement peut aider à trouver, convaincre et garder les bons candidats au sein de l’entreprise.

    • Recrutement et accueil

      Il est important, en tant qu’entreprise, d’attirer les bons candidats. Comme la recherche du collaborateur idéal est souvent difficile, il vaut mieux vous adresser à différents canaux lors du recrutement.

    • Le Scan Recrutement : qui cherche, trouve !

      De nombreuses entreprises s’arrachent les cheveux pour rechercher et surtout recruter de nouveaux collaborateurs. Le Scan Recrutement d'Alimento peut vous aider à y parvenir.

    • Politique d'accueil

      Tous ceux qui ont trouvé le salarié idéal ne veulent pas le voir partir prématurément. Par conséquent, misez sur une politique d'accueil efficace.

  • Licenciement et restructuration

    Les travailleurs qui sont licenciés ont droit à un budget de formation spécifique. Pour les licenciements collectifs, l’entreprise reçoit de l’aide pour mettre en place une cellule pour l’emploi.

    • Licenciement et restructuration

      Votre entreprise licencie un ou plusieurs collaborateurs ? Découvrez le soutien apporté par Alimento en cas de licenciement et de restructuration.

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Entreprises alimentaires

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