Le budget additionnel de formation disponible suite à un changement de fonction pour un travailleur fixe fait partie du fonds de carrière du secteur alimentaire (commissions paritaires 118 ouvriers et 220 employés).
En renforçant les compétences à des moments clé (l’engagement, le changement de fonction ou le licenciement), nous assurons ainsi tout au long de la carrière l’avenir tant des nouveaux salariés du secteur que de ceux déjà à l’emploi.
À quoi sert le budget de formation pour un changement de fonction ?
- Une nouvelle fonction
Les travailleurs qui changent de fonction ont besoin d’un programme de formation bien développé. Voici quelques exemples de trajectoires de changement :
- de l’emballeur vers l’opérateur
- de l'opérateur vers le conducteur de ligne de production
- de conducteur de ligne vers responsable d’équipe,
- de responsable d’équipe vers pilote des installations
- ...
- Un contenu d’emploi très changeant
Un environnement de travail changeant entraîne souvent des changements importants dans les tâches du travailleur. Quelques exemples d’évolution de l’environnement de travail :
- l’installation d’une nouvelle ligne
- la digitalisation de machines et/ou de procédures
- l’automatisation de machines, de procédures et /ou de lignes
- ...
Quelles formations entrent en ligne de compte ?
Bien entendu, les conditions générales d’Alimento s’appliquent également à toutes les formations organisées dans le cadre de ce budget de formation suite à un changement de fonction. En particulier, les formations doivent être données par un formateur externe agréé Alimento.
Vous retrouvez nos conditions générales ici.
Conditions additionnelles :
- Le budget de formation supplémentaire pour un changement de fonction s’applique aux parcours de formation d’une durée minimale de 32 heures. L’itinéraire peut consister en un ou plusieurs modules ou cours de formation.
- Le budget de formation s’applique pour une période de 12 mois après le premier jour de formation.
- Tant les formations inter-entreprises que les formations intra-entreprise sont admissibles.
- L’assessment, le screening ou les entretiens de carrière peuvent être financés à une hauteur maximale de 500€ pour autant qu’un plan individuel de formation soit établi.
Procédure
Pour pouvoir faire appel au budget de formation suite à un changement de fonction, remplissez le formulaire de demande à droite de votre écran, avant le début du trajet de formation. Elle sera évaluée en interne. Si vous souhaitez demander ce budget pour plusieurs salariés, vous devez remplir un formulaire séparé pour chaque salarié. Vous pouvez également demander une version Word du formulaire sur cette page en envoyant un e-mail au conseiller.
Vous recevrez des nouvelles endéans les deux semaines au sujet d’une possible approbation. La lettre de confirmation relative au paiement contient les interventions supplémentaires.
