Le Fonds de carrière a permis d'élargir considérablement l'éventail des services conseil proposés. Vous pouvez vous adresser à Alimento pour obtenir des conseils dans le domaine de la formation et, plus généralement, de la politique du personnel, de l'organisation du travail et du bien-être et de la santé. L’objectif ? De meilleurs résultats et un travail davantage faisable. Notre offre peut vous aider à mettre en œuvre votre convention collective de travail en faveur du travail faisable.
Pour les entreprises alimentaires de moins de 100 salariés, le fonds rembourse la facture dans son intégralité. Mais les grandes entreprises peuvent également compter sur des interventions financières sérieuses, s’élevant le plus souvent à la moitié de la facture.
Pour tous les conseils, nous collaborons avec des experts chevronnés, qui, pour la plupart, connaissent bien le secteur. Ils fournissent des conseils pratiques qui ont déjà fait leurs preuves dans d'autres entreprises alimentaires. Ils offrent également un point de vue neutre sur des questions parfois difficiles. Ils peuvent ainsi désamorcer des conflits latents ou amener des arguments pour des mesures moins populaires, comme la rotation du personnel. Le recours à des experts permet également de gagner du temps. Un expert peut élaborer avec vous une politique d'accueil ou un plan de formation en un temps limité si vous n’arrivez à le faire seul(e).
Aperçu de l'offre de conseils d'Alimento
Politique du personnel
- Le HR-scan
Le HR-scan permet de passer au crible votre politique du personnel, sur le lieu de travail : qu'est-ce qui fonctionne ou pourrait être amélioré ? Vous recevez des conseils concrets pour améliorer divers aspects : planning du personnel, accueil, formation, communication, ambiance de travail...
- Le Scan Recrutement
Dans le Scan Recrutement, un expert examine de près votre politique de recrutement dans le but de trouver des collaborateurs compétents et de leur mettre le pied à l’étrier. Concrètement, vous recevrez une aide pour rédiger une offre d'emploi, trouver des canaux de recrutement adaptés, mener des entretiens de sélection, organiser un bon accueil, etc.
- Le service conseil Former et apprendre
Grâce au service conseil Former et apprendre, vous pouvez compter sur une aide extérieure pour affiner tous les aspects possibles de la politique du personnel : politique d'accueil, politique de formation, entretiens de fonctionnement et d'évaluation, concertation sociale, …
Organisation du travail
- Le Scan Organisation
Le Scan Organisation est utilisé pour passer en revue votre organisation du travail en vue d’une amélioration des résultats, d'une plus grande adaptabilité et d'une plus grande faisabilité du travail pour les personnes. Cette analyse peut également se concentrer sur des problèmes spécifiques. Comment gérer la charge de travail dans les moments de « rush » ? Comment adapter les activités de votre entreprise à la numérisation des processus et des méthodes de travail ? Existe-t-il des solutions internes pour les postes vacants ? Pouvez-vous maintenir les travailleurs plus âgés au travail en organisant le travail différemment ?
- Le Scan PME
Les PME en croissance peuvent faire à appel à un expert pour les aider à relever de nombreux défis : organisation du travail plus efficace, gestion de la charge de travail et maintien de la motivation, répartition des rôles et des fonctions, transfert de savoir-faire et de compétences, acquisition de nouvelles méthodes de travail, apprentissage de nouvelles procédures...
Bien-être et santé
- L’ErgoScan
Avec l’ErgoScan, vous bénéficiez d'une journée de conseil de la part d'un ergonome. Il réalise une analyse structurelle des postes de travail du département de production ou autre. Il fournit alors une série de recommandations visant à protéger le personnel contre des problèmes ultérieurs : adaptation des postes de travail, utilisation d'outils, réaménagement des zones de travail, formation sur le lieu de travail, rotation des postes, élargissement des tâches, ...
- Le Scan Bien-être au travail
Un Scan Bien-être au travail peut contribuer à faire des progrès considérables en termes de pression psychosociale. Un atelier avec les travailleurs permet notamment d’aborder des questions telles que le stress au travail, les conflits, l'absentéisme en hausse,... en fonction d’accords convenus pour améliorer la situation.
- Le Scan Santé au travail
Lors d’un Scan Santé au travail, un expert analyse la politique de santé de votre entreprise. Un workshop permet ensuite de se focaliser sur un risque particulier pour la santé (comme le travail en équipe, le travail de nuit, le manque d'exercice...) Objectif : concevoir un plan d'action concret pour promouvoir la santé.
- Le trajet de reprise du travail
Via un trajet de reprise du travail, vous recevrez des conseils pour rendre le retour des collaborateurs absents de longue durée aussi harmonieux et efficace que possible : un cadre général, un scénario pour toutes les personnes concernées avec une attention particulière à la communication et aux accords avec le supérieur et les collègues, des possibilités d'ajustements nécessaires au poste de travail ou à la fonction, etc.
