Toute entreprise de plus de 20 travailleurs doit établir un plan de formation conforme au modèle sectoriel.
Depuis la CCT sectorielle 2013-2014, il s’agit d’une condition pour obtenir des subsides de la part d’Alimento: un plan de formation sectoriel et autres obligations
Nous savons que la plupart des entreprises établissent leur plan de formation annuellement, sur base de l’année civile. C’est pourquoi en ce mois de janvier, nous vous rappelons à toute fin utile cette obligation de rédiger un plan de formation et de le présenter pour concertation à votre Conseil d’Entreprise (en l’absence de Conseil d’Entreprise, à votre délégation syndicale).
- Vous avez des questions pratiques à propos de cette obligation sectorielle ? Consultez alors notre liste des questions fréquemment posées.
- Vous n’avez pas encore de plan de formation et vous souhaitez des conseils pour le rédiger,ou vous souhaitez améliorer votre plan de formation actuel ? Téléchargez tout ou partie de notre manuel établir un plan de formation
- Vous voulez des conseils pour bien réussir votre concertation sur le plan de formation? Parcourez notre guide de la concertation autour du plan de formation
Vous aimeriez encore d’autres informations sur le plan de formation?
Contactez votre conseiller régional ou Laurent Gall.