Outre le recrutement habituel via les agences d’intérim, il existe également d’autres possibilités telles que les projets d’intégration et la PFI. Vous augmentez ainsi vos chances de voir les candidats trouver le chemin de votre entreprise.

Quiconque a trouvé le collaborateur adéquat n’aime pas voir celui-ci quitter prématurément l’entreprise. Aussi est-il important de mettre en place une politique d’accueil. Un travailleur qui se sent accueilli est motivé et prêt à s’investir dans son nouveau travail. Un programme de formation de qualité raccourcit par ailleurs le délai d’intégration du nouveau travailleur, ce qui est bénéfique à l’ensemble de l’équipe.

Que pouvons-nous faire pour vous ?

  • Nos conseillers se tiennent à votre disposition avec des informations et des conseils. Ils réfléchissent avec vous aux démarches nécessaires et aux éventuelles aides financières qui peuvent être utilisées. 
  • Une large offre de formations, où figurent entre autres les thèmes de l’accueil et du parrainage.
  • Un consultant externe spécialisé en la matière vous assiste dans l’élaboration d’une bonne politique de recrutement et d’accueil. Cela peut concrètement prendre la forme d’une brochure d’accueil sur mesure ou d’une procédure de parrainage. Vous pouvez faire appel à cet effet au budget conseil d’Alimento.
  • Nous mettons également à votre disposition un certain nombre d’outils pratiques que vous pouvez utiliser ensuite selon vos besoins : découvrez ce que les outils gestion candidatures et accueil efficace peuvent apporter à votre entreprise.

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Dans le cadre de sa convention de collaboration avec le Forem, Alimento reçoit régulièrement des documents de synthèse qui répertorient les sorties mensuelles des stagiaires en formation dans les divers centres de la Région wallonne. Contactez le Forem pour plus d'info: 0800 93 947.

janvier 2017

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