Comment relevez-vous les défis du marché du travail ?

Préparez-vous en temps utile à l'aide d'un HR scan de votre entreprise. Vous obtenez ainsi une photo de la politique RH de votre entreprise et vous disposez alors d'un aperçu de votre situation actuelle, en particulier de vos points forts et des points à améliorer.

Quels sont les thèmes qui peuvent être abordés dans le HR scan ?

  • Rôle et poids des RH dans l'entreprise
  • Situation passée, actuelle et future
  • Politique de recrutement
  • Accueil des nouveaux
  • Gestion des fonctions
  • Processus d'évaluation
  • Formation, gestion des compétences et des talents
  • Pyramide des âges
  • Turn-over / départ
  • Bien-être au travail
  • ...

À l'issue de cette analyse, un partenaire externe peut vous coacher dans la mise en œuvre des principaux points d'amélioration.

En plus de perfectionner la gestion des RH dans votre entreprise, cet exercice permet notamment d'élaborer une bonne politique du personnel en termes d'âge (CCT 104), de plan de carrière, de facultés de travail, etc.

Intervention financière

Pour un tel trajet, votre entreprise peut être accompagnée soit gratuitement par nos conseillers, soit par un expert externe. Dans ce dernier cas, vous pouvez bénéficier d'une intervention unique d’Alimento :

  • 6.000 euros pour une petite entreprise qui emploie entre 10 et 99 travailleurs (ou le groupe auquel votre entreprise appartient)
  • 3.000 euros pour une entreprise qui emploie au moins 100 travailleurs (ou le groupe auquel votre entreprise appartient), avec un cofinancement de 3.000 euros
  • Pour les entreprises qui emploient moins de 10 travailleurs, prenez contact avec le conseiller de votre province.

Attention : cette offre est proposée en parallèle au scan organisation. Les entreprises ont uniquement droit à une intervention pour un des deux types d’analyse. Nous pouvons examiner avec vous quel est le scan le plus judicieux pour votre entreprise.

Contact

Pour toute information, n'hésitez pas à contacter le conseiller de votre province.

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