Résumé
Formation sur le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère. Comprendre les étapes clés de la réintégration d’un travailleur. Élaborer un plan de retour au travail, améliorer la gestion de la politique bien-être des organisations.
Groupe-cible
Conseillers en prévention, personne de confiance, membres de la ligne hiérarchique, membres des Ressources Humaines
Objectif
Connaitre le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère.
Comprendre les différentes étapes clés de la réintégration d’un travailleur au travail
Informer et mobiliser les différents acteurs de terrain pour un accompagnement efficace du travailleur
Élaborer un plan de retour au travail
Améliorer la gestion de la politique bien-être des organisations.
Contenu
- Le retour au travail
- Causes et conséquences des absences pour raison psychologique
- Aspects réglementaires relatifs au retour au travail
- Modalités spécifiques de reprise du travail
- Enjeux et étapes clés de l’accompagnement de retour au travail
- Tâches et responsabilités des différents acteurs
- Préparer et faciliter le retour au travail
- Maintenir le contact pendant l’absence
- Réaliser un entretien préalable
- Préparer l’équipe de travail au retour du collaborateur
- Organiser l’accompagnement et le suivi du travailleur
- Des repères à remettre à jour
- Une place à retrouver
- Adapter le travail est à envisager
- La planification d’entretiens de suivi
- Privilégier la prévention
- Les risques psychosociaux en bref
- Analyser et déterminer les RPS présents dans l’organisation
- Élaborer des pistes d’action
- Planifier et élaborer un plan, une politique, de retour au travail
- Ouvrir la parole et supprimer les tabous
- Évaluer et ajuster
Durée : 1 jour